提供学习网址……陆续有更新
作者:admin 日期:2008-09-22
2009年1月份自学考试网络报名有关问题解答
作者:admin 日期:2008-08-16
首创个人网络签名……
作者:admin 日期:2008-08-11
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作者:admin 日期:2006-07-23
庆祝QQ达到48级……
作者:admin 日期:2008-11-13
成就PHP高手的五个必由之路
作者:admin 日期:2008-11-12
经常有一些经验不足的PHP开发人员在Freenode的##php IRC频道上问问题。如果问题很琐碎，或者答案显而易见，或表现得象一个菜鸟，很快他们就会发现会受到如下一些回复的炮轰：“去读该死的手册去吧”，“好好去学一学PHP吧”，“我们不是你个人的导师”或更直接的“你需要成为一个更好的PHP开发者”。但是，怎样才能成为一个更优秀的PHP开发者呢？在这篇文章中，我列出了五种成为更优秀的PHP开发者的方法，让你在PHP开发过程中提高效率，用更少的代码来完成更多的事情。在PHP的开发过程中永远会有更多的内容需要去学习,如新的核心函数，新的框架，新的设计模式，新的编码或文档规范等等。下面就是一些成为更优秀的PHP开发者的最佳途径。
1.阅读手册
没什么比阅读手册更值得强调的事了–仅仅通过阅读手册你就可以学习到很多东西。特别是有关字符串和数组有关的函数。就在这些函数里面包括许多有用的功能，如果你仔细阅读手册，你会经常发现在以往的项目开发过程中，很多时候你在“重复发明轮子”，而实际上你只需要一个核心函数就可以完成相应的功能。手册是你的朋友。
2.阅读程序源代码
有很多使用PHP开发的开源程序。为什么不去学习和借鉴呢？下载一份开源的PHP应用程序的源代码，仔细阅读它吧。也许越大的项目越值得去阅读，虽然它们也许有更复杂的结构和系统，但也有更详细的解释文档。如果你不知道从哪里开始，可以看看网站 http://www.sourceforge.net。
3.学习一种框架
现在的框架如雨后春笋般纷纷出笼;它们中的大部分都是开源的，可以直接从网上下载，当然你要知道从哪里去下载。可以先选择一些主流的框架 — 网站http://www.phpframeworks.com里有一个非常好的主流框架的列表。
4.研究
在PHP网站开发过程和讨论中你可能听说过很多术语。从OOP到MVC,KISS到DRY,YAML到INI,甚至REST到XML-RPC，也许有数百个与你的工作直接相关的技术概念。你也许对它们有了一个基本的了解，但你真的了解它们到底是什么，对你有什么意义吗？花一点时间去做些实实在在的研究吧。Wikipedia是从事这些研究的很好的起点。你一定会从中学到一些新知识的。
5.学习面向对象程序设计
这也许是上一个方法的继续，但是OOP比你想象的更重要。你真的了解PHP5中OOP是如何实现的吗？例如，你真的了解抽象类，接口，“implements”关键字，静态方法和静态属性，访问修饰符“protected”吗？甚至许多有经验的开发人员都倒在这些问题的面前。如果你能充分利用OOP的特征，你就可以节省很多的开发时间。
就是这些。要想成为PHP高手，这是五个最直接而又重要的的方法。
1.阅读手册
没什么比阅读手册更值得强调的事了–仅仅通过阅读手册你就可以学习到很多东西。特别是有关字符串和数组有关的函数。就在这些函数里面包括许多有用的功能，如果你仔细阅读手册，你会经常发现在以往的项目开发过程中，很多时候你在“重复发明轮子”，而实际上你只需要一个核心函数就可以完成相应的功能。手册是你的朋友。
2.阅读程序源代码
有很多使用PHP开发的开源程序。为什么不去学习和借鉴呢？下载一份开源的PHP应用程序的源代码，仔细阅读它吧。也许越大的项目越值得去阅读，虽然它们也许有更复杂的结构和系统，但也有更详细的解释文档。如果你不知道从哪里开始，可以看看网站 http://www.sourceforge.net。
3.学习一种框架
现在的框架如雨后春笋般纷纷出笼;它们中的大部分都是开源的，可以直接从网上下载，当然你要知道从哪里去下载。可以先选择一些主流的框架 — 网站http://www.phpframeworks.com里有一个非常好的主流框架的列表。
4.研究
在PHP网站开发过程和讨论中你可能听说过很多术语。从OOP到MVC,KISS到DRY,YAML到INI,甚至REST到XML-RPC，也许有数百个与你的工作直接相关的技术概念。你也许对它们有了一个基本的了解，但你真的了解它们到底是什么，对你有什么意义吗？花一点时间去做些实实在在的研究吧。Wikipedia是从事这些研究的很好的起点。你一定会从中学到一些新知识的。
5.学习面向对象程序设计
这也许是上一个方法的继续，但是OOP比你想象的更重要。你真的了解PHP5中OOP是如何实现的吗？例如，你真的了解抽象类，接口，“implements”关键字，静态方法和静态属性，访问修饰符“protected”吗？甚至许多有经验的开发人员都倒在这些问题的面前。如果你能充分利用OOP的特征，你就可以节省很多的开发时间。
就是这些。要想成为PHP高手，这是五个最直接而又重要的的方法。
PHP学习优秀网站推荐……
作者:admin 日期:2008-11-09
LAMP兄弟连：http://bbs.lampbrother.net/?fromuid=7562 ；http://bbs.lampbrother.net/?fromuser=王小虎 （大家用我的两个链接进去可以增加我的积分哟……）；兄弟连这个PHP网站强烈推荐，里面视屏讲座非常优秀。如果有需要的同学请加我QQ：45225587；可以免费COPY给你，因为下载很费时间的！
PHPChina开源之路：http://www.phpchina.com （PHP最全的一个官方网站）；
PHP5研究：http://www.phpv.net （技术性网站）；
超越PHP：http://www.phpe.net （值得去的网站）；
最后劝告学习语言的同学，虽然英语不是最重要的，但是多学点英语对编程还是很有帮助的。这里推荐一下可以下载有“新东方教育集团”视屏讲解的英语：
大家论坛：http://club.topsage.com/?fromuser=pengyou127 （里面的外语学习资料很丰富，本人就下载了新概念一至四册的FLASH教学版，非常好。希望同学们能在这里多学点东西）
告诉大家：每天进步一点，就是成功；坚持才是成功最重要的捷径……
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告诉大家：每天进步一点，就是成功；坚持才是成功最重要的捷径……
写给刚刚上岗的网站技术人员
作者:admin 日期:2008-11-03
工作5年了，网站相关的开发工作也干了4年多。负责带领团队也好几年了。面试和带领刚工作的人也不少了。其中的优秀者不少，但是大多数都存在下面提到的几个认识误区。把这些问题提出来，希望对刚参加工作没有多久的程序员们有所帮助，少走弯路。
公司招你进来，其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的。工作能力指你能满足他们的工作期望，或者在可接受的时间范围内，经过培训后，可以满足这个工作期望。
工作态度指你能有些做职员的基本素质。
这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方：
1、不经测试，Review，就认为自己工作完成了。
你的代码或者应用一旦被别人Review ，或者进行试用。这时候你代码的好坏，或者功能是否在各种场景下是否可用，都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。
代码书写的规范，性能的高质量，各种功能在各个场景都可用，则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候，就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往，前途和钱途自然就随手可得。
反之，代码不规范，功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题，说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股，每次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后，上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任，一件事情必须反复多次强调，总觉得你还会作出问题。你的信用已经非常危险了。
你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢（每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出），你不走人谁走人。
2、最短可接受的工作时限
你有没有统计过，公司分派给你一个工作时候，上级指定的这项工作计划做多久的预计，跟你自己的预计有多大差异？
如果你预计时间大于上级给的工作计划时间，同时上级没有增派人手进行相关工作。除了BT的领导外，那只有一种情况：上级对你的工作态度非常不满，认为你的薪水对应的工作能力不是这么点。
对于刚工作的，更多的是你表现出来的工作能力在公司的平均工作能力之下。同时公司觉得你对工作没有表现出足够的热情。 一个能力在平均水平下面，又缺乏工作激情的人，他的前途在那里？？
如果这个人还没有表现出几个月后能达到平均水平之上的希望，为啥会留这样一个人呢？
3、工作能力不等于技术水平
我曾看到过有人抱怨说大公司的员工也不过是这技术水平， 这么简单的技术问题都不会。我自己早期也有这样想法，后来发现是不对的。
不论大公司还是小公司，要得是解决问题的工作能力。 我的曾经手下就有好几个技术水平很牛的，但是作出来的应用却一次次返工的。为啥，工作能力这些非技术因素他们做的很不好。
工作能力的非技术因素包括的很多： 责任心，表现就是对自己写出来的代码有一定要让人放心的责任； 沟通能力，一个典型的表现就是需求不理解或者需求不明时，及时得跟相关人沟通，而不是自己先按自己想法实现，造成代码写完后再返工的恶果等等。
技术水平低，但是解决问题能力强的，我也碰到过一些人。 工作的能力更重要的是这些非技术的工作能力，而不是技术水平。技术人员很容易技术水平高，但是非技术的工作能力差。 这是很糟糕的。
4、发展潜力，学习能力
公司使用的技术不可能一直不变，一直不变的公司只能慢慢被市场淘汰。这就要求员工能不断的学习新的知识，并应用到工作中来。
要想不会出现几年后，自己发现跳槽找个工作都没人要，赶快学习吧。
坚持，是一个人最难做到的。 但是不坚持，那就等着灭亡吧。
5、笨鸟先飞
一个人，在公司，如果工作能力在平均线以下， 加班吧， 不要有任何幻想。
最可怕的是自己没这个意识， 自认为自己技术水平很牛， 但是解决问题的工作能力却在平均水平线以下， 眼高手低 ， 这样的人， 公司是不能留的。
6、承诺到的事情一定要做到，不要找理由
一件事情没有被做完，想找理由能找很多的。既然你承诺了某个时间点前完成，就不要再找各种理由推脱。
公司同事和上级虽然可能这次接受了你的理由，但是下次呢， 慢慢的就会让你的上级，同事觉得你是一个喜欢推托的人。 感觉你干事是非常不可靠的。不知道那次就会不完成，下次谁敢再找你干事？
可能很多人在看到我这篇博客的时候，觉得我写的很刻薄，好像都是从公司的角度欺压技术人员。很没有人情味。
只要你不是公司的董事， 你永远是被剥削者，公司的目的就是利润最大化，这是公司存活的根本目的。作为普通的职员，要有所为的白领意识，其实就是被剥削意识。这是个适者生存的生态圈，不适用的人只能被淘汰。
实际的公司其实有很多人情味在里面，或者同事和领导有些话不便于说出口。 这也就造成了一些技术人员被开除，还自以为如何如何？ 都是没有这些意识造成的。我写这篇博客就是希望能增加技术人员的这些意识，不要犯了这些问题还自己不知道。
公司招你进来，其实最重要的就是看到你的工作能力和工作态度是可以接受的。工作能力指你能满足他们的工作期望，或者在可接受的时间范围内，经过培训后，可以满足这个工作期望。
工作态度指你能有些做职员的基本素质。
这个道理应该所有人都清楚。但是到实际事情时候就经常犯迷糊。下面几点是经常会出问题的地方：
1、不经测试，Review，就认为自己工作完成了。
你的代码或者应用一旦被别人Review ，或者进行试用。这时候你代码的好坏，或者功能是否在各种场景下是否可用，都会影响你这个人在上级及同事眼里的可信任度。
代码书写的规范，性能的高质量，各种功能在各个场景都可用，则表示你这个人是完全可信的。下次上级给你分派任务的时候，就可以给你更多的自由度来发挥。长此以往，前途和钱途自然就随手可得。
反之，代码不规范，功能好些场景不可用。这只能让上级或同事觉得你不可信任。每次都需要处理你带来的这些问题，说恶心点就是你每次拉完大便都没擦屁股，每次都得你的同事和上级帮你擦屁股。数次都这样后，上级或同事下次跟你沟通的时候就会觉得你这个人不可信任，一件事情必须反复多次强调，总觉得你还会作出问题。你的信用已经非常危险了。
你在别人眼里的信用就这样被你慢慢透支了。透支到一定程度，走人吧。整个团队的效率会因为你而变慢（每个人跟你沟通的成本都会影响到他本人的产出），你不走人谁走人。
2、最短可接受的工作时限
你有没有统计过，公司分派给你一个工作时候，上级指定的这项工作计划做多久的预计，跟你自己的预计有多大差异？
如果你预计时间大于上级给的工作计划时间，同时上级没有增派人手进行相关工作。除了BT的领导外，那只有一种情况：上级对你的工作态度非常不满，认为你的薪水对应的工作能力不是这么点。
对于刚工作的，更多的是你表现出来的工作能力在公司的平均工作能力之下。同时公司觉得你对工作没有表现出足够的热情。 一个能力在平均水平下面，又缺乏工作激情的人，他的前途在那里？？
如果这个人还没有表现出几个月后能达到平均水平之上的希望，为啥会留这样一个人呢？
3、工作能力不等于技术水平
我曾看到过有人抱怨说大公司的员工也不过是这技术水平， 这么简单的技术问题都不会。我自己早期也有这样想法，后来发现是不对的。
不论大公司还是小公司，要得是解决问题的工作能力。 我的曾经手下就有好几个技术水平很牛的，但是作出来的应用却一次次返工的。为啥，工作能力这些非技术因素他们做的很不好。
工作能力的非技术因素包括的很多： 责任心，表现就是对自己写出来的代码有一定要让人放心的责任； 沟通能力，一个典型的表现就是需求不理解或者需求不明时，及时得跟相关人沟通，而不是自己先按自己想法实现，造成代码写完后再返工的恶果等等。
技术水平低，但是解决问题能力强的，我也碰到过一些人。 工作的能力更重要的是这些非技术的工作能力，而不是技术水平。技术人员很容易技术水平高，但是非技术的工作能力差。 这是很糟糕的。
4、发展潜力，学习能力
公司使用的技术不可能一直不变，一直不变的公司只能慢慢被市场淘汰。这就要求员工能不断的学习新的知识，并应用到工作中来。
要想不会出现几年后，自己发现跳槽找个工作都没人要，赶快学习吧。
坚持，是一个人最难做到的。 但是不坚持，那就等着灭亡吧。
5、笨鸟先飞
一个人，在公司，如果工作能力在平均线以下， 加班吧， 不要有任何幻想。
最可怕的是自己没这个意识， 自认为自己技术水平很牛， 但是解决问题的工作能力却在平均水平线以下， 眼高手低 ， 这样的人， 公司是不能留的。
6、承诺到的事情一定要做到，不要找理由
一件事情没有被做完，想找理由能找很多的。既然你承诺了某个时间点前完成，就不要再找各种理由推脱。
公司同事和上级虽然可能这次接受了你的理由，但是下次呢， 慢慢的就会让你的上级，同事觉得你是一个喜欢推托的人。 感觉你干事是非常不可靠的。不知道那次就会不完成，下次谁敢再找你干事？
可能很多人在看到我这篇博客的时候，觉得我写的很刻薄，好像都是从公司的角度欺压技术人员。很没有人情味。
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作者:ilweb 日期:2008-10-28
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